Tableau de correspondance

CatégoriesChapitres
1) Informations sociales
a. Emploi
L’effectif total et la répartition des salariés par sexes, par âges et par zones géographiquesDecathlon en chiffres
Les embauches et les licenciementsL'humain au cœur de notre développement
Nos indicateurs de performance sociaux.
Les rémunérations et leur évolutionAttirer, récompenser et motiver les collaborateurs
Nos indicateurs de performance sociaux
B. Organisation du temps de travail
L'organisation du temps de travailNos indicateurs de performance sociaux
L'absentéismeNos indicateurs de performance sociaux
C. Relations sociales
L'organisation du dialogue social, notamment les procédures d'information et de consultation du personnel et de négociation avec celui-ci.Nos indicateurs de performance sociaux
Le bilan des accords collectifs.Nos indicateurs de performance sociaux
D. Santé et sécurité
Les conditions de santé et de sécurité au travail.Promouvoir la santé, assurer la sécurité
Nos indicateurs de performance sociaux
Le bilan des accords signés avec les organisations syndicales ou les représentants du personnel en matière de santé et de sécurité au travail.Nos indicateurs de performance sociaux
Les accidents du travail, notamment leur fréquence et leur gravité, ainsi que les maladies professionnelles.Nos indicateurs de performance sociaux
e. Formation
Les politiques mises en œuvre en matière de formation.Former pour révéler les talents
Nos indicateurs de performance sociaux
Le nombre total d’heures de formation.Nos indicateurs de performance sociaux
f. Égalité de traitement
Les mesures prises en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.Faire vivre l’égalité et la diversité
Nos indicateurs de performance sociaux
Les mesures prises en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées.Faire vivre l’égalité et la diversité
Nos indicateurs de performance sociaux
La politique de lutte contre les discriminationsFaire vivre l’égalité et la diversité
Nos indicateurs de performance sociaux
g. Promotion et respect des stipulations des conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail, relatives
Au respect de la liberté d'association et du droit de négociations collectivesAgir pour le progrès humain
À l’élimination des discriminations en matière d’emploi et de profession.Agir pour le progrès humain
À l’élimination du travail forcé ou obligatoire.Agir pour le progrès humain
À l’abolition eff ective du travail des enfantsAgir pour le progrès humain
2) Informations environnementales
a. Politique générale en matière environnementale
L’organisation de la société pour prendre en compte les questions environnementales, et le cas échéant, les démarches d’évaluation ou de certifi cation en matière d’environnement.Notre gouvernance développement durable.
Éco-concevoir nos produits.
Gérer nos consommations d’énergie.
Gérer nos déchets.
Les actions de formation et d'information des salariés menées en matière de protection de l’environnementAffichage environnemental
Gérer nos consommations d'énergie.
Gérer nos déchets.
Réduire nos émissions de gaz à effet de serre.
Les moyens consacrés à la prévention des risques environnementaux et des pollutionsGérer nos consommations d'énergie.
Gérer nos déchets.
Le montant des provisions et garanties pour risques en matière d'environnement, sous réserve que cette information ne soit pas de nature à causer un préjudice sérieux à la société dans un litige en cours.Aucune provision ou garantie n’a été réalisée en 2015.
b. Pollution et gestion des déchets
Les mesures de prévention, de réduction ou de réparation de rejets dans l'air, l'eau et le sol aff ectant gravement l'environnementRéduire nos émissions de gaz à effet de serre
Éco-conception
Affichage environnemental
Gérer nos sites
Gérer nos déchets
Stocker et transporter
Environnement : Vers un accompagnement complet.
Les mesures de prévention, de recyclage et d’élimination des déchets.Éco-concevoir nos produits
Prolonger la vie des produits
Gérer nos déchets
La prise en compte des nuisances sonores et de toute autre forme de pollution spécifi que à une activitéÉco-construire nos magasins
C. Utilisation durable des ressources
La consommation d’eau et l’approvisionnement en eau en fonction des contraintes locales.Nos indicateurs de performance environnementaux
Environnement : Vers un accompagnement complet.
La consommation de matières premières et les mesures prises pour améliorer l’efficacité dans leur utilisation.Éco-concevoir nos produits.
La consommation d’énergie, les mesures prises pour améliorer l'eff icacité énergétique et le recours aux énergies renouvelables.Gérer nos consommations d’énergie.
Stocker et transporter.
Nos indicateurs de performance environnementaux.
L’utilisation des solsStocker et transporter.
d. Changement climatique
Les rejets de gaz à eff et de serreRéduire nos émissions de gaz à effet de serre.
L'adaptation aux conséquences du changement climatiqueRéduire nos émissions de gaz à effet de serre.
e. Protection de la biodiversité
Les mesures prises pour préserver ou développer la biodiversité.Éco-concevoir nos produits.
Éco-construire nos magasins.
3) Informations relatives aux engagements sociétaux en faveur du développement durable
A. Impact territorial, économique et social de l'activité de la société
En matière d'emploi et de développement régionalL’humain au cœur de notre Développement.
Développer notre réseau mondial.
Collaborer durablement avec nos sous-traitants.
Sur les populations riveraines ou localesLes magasins acteurs de leur territoire.
Prolonger la vie des produits.
B. Relations entretenues avec les personnes ou les organisations intéressées par l'activité de la société, notamment les associations d'insertion, les établissements d'enseignement, les associations de défense de l'environnement, les associations de consommateurs et les populations riveraines
Les conditions du dialogue avec ces personnes ou organisations.Dialoguer pour avancer.
Les actions de partenariat ou de mécénat Fondation Decathlon
C. Sous-traitance et fournisseurs
La prise en compte dans la politique d’achat des enjeux sociaux et environnementaux.Collaborer durablement avec nos sous-traitants.
Agir pour le progrès humain.
Environnement : Vers un accompagnement complet.
L'importance de la sous-traitance et la prise en compte dans les relations avec les fournisseurs et les sous-traitants de leur responsabilité sociale et environnementaleCollaborer durablement avec nos sous-traitants.
Agir pour le progrès humain.
Environnement : Vers un accompagnement complet.
d. Loyauté des pratiques
Les actions engagées pour prévenir la corruptionVeiller sur la santé et la sécurité des utilisateurs.
Les mesures prises en faveur de la santé et de la sécurité des consommateurs.Veiller sur la santé et la sécurité des utilisateurs.
Améliorer en continu la satisfaction de nos clients
e. Droits de l'homme
Autres actions engagées, en faveur des droits de l'hommeAgir pour le progrès humain.