L’humain au cœur de notre Développement

Les collaborateurs de Decathlon opèrent dans un modèle d’organisation ouvert et en contact permanent avec les clients et les sous-traitants. Nous sommes constamment à la recherche d’actions d’amélioration continue qui pourraient créer la meilleure valeur ajoutée pour nos clients.
La relation entre un responsable et ses collaborateurs est l’un des principes clés de notre système de management, dans lequel tout le monde est acteur de son projet professionnel, en faisant preuve de compétences techniques et humaines sur le terrain.

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Les collaborateurs de Kuala Lumpur, 1er magasin en Malaisie

Recruter des passionnés de Sport

Nous privilégions la promotion interne de nos collaborateurs, et pour accompagner notre croissance, nous recrutons avant tout des personnalités douées d’aptitudes en lien avec nos valeurs : sportif, vital, serviable, concret.

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collaborateurs embauchés en 2015

“Je viens avec plaisir au travail” % de personnes ayant répondu “oui tout à fait” ou “oui plutôt”
90% VS 86% en 2014

des collaborateurs de l’entreprise affirment venir avec plaisir au travail*

*Résultat de l’Enquête Decathlon Team Barometer réalisée auprès des collaborateurs de Decathlon sur le mois de septembre 2015, sur 47 130 collaborateurs répondants.

Ces critères sont liés à notre passion pour le sport et le commerce, ce qui nous anime depuis la création de Decathlon. Ils le sont aussi à notre culture d’entreprise, basée sur le pragmatisme, où l’on apprécie les relations franches et directes et croyons au talent de chacun.
Nous ne recherchons pas de profil type, plutôt des capacités à être autonome et responsable, savoir se projeter dans l’avenir et être acteur de son projet professionnel. Nous cherchons des personnes qui nous aideront à nous dépasser, ouvertes aux autres et avec un leadership naturel.

Recruter, c’est choisir les femmes et les hommes qui intégreront l’entreprise durablement. C’est l’une des responsabilités les plus importantes, pour permettre le bien-être et la performance de tous.

Nathalie Tiberghien, responsable ressources humaines.
Decathlon: la Passion du sport
Decathlon, la passion du sport
“Nous pratiquons du sport et fêtons les victoires ensemble” % de personnes ayant répondu “oui tout à fait” ou “oui plutôt”
70%

des collaborateurs de l’entreprise affirment pratiquer du sport et fêter les victoires en équipe*

*Résultat de l’Enquête Decathlon Team Barometer réalisée auprès des collaborateurs de Decathlon sur le mois de septembre 2015, sur 47 130 collaborateurs répondants)

Decathlon agit sur tous les fronts pour faciliter la pratique d’activités physiques et sportives pour ses collaborateurs. Un des fondamentaux partagés par tous est le sport pratiqué pendant le temps de travail ou en dehors, seul ou à l’occasion de réunion. C’est un excellent moyen pour renforcer la cohésion et créer des liens en dehors des sujets de discussions professionnels… mais aussi de tester nos produits !

Selon les pays, Decathlon propose à ses collaborateurs une aide à l’acquisition de matériel grâce à une carte de réduction (de -5% à -25%, selon les produits et les pays), ou encore un remboursement des activités sportives (par les comités d’entreprise en France).

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Nos marques Passion sur leurs terrains de jeu

Certaines marques Passion disposent de leur propre camp de base (Quechua, Tribord, Kipsta, …). Idéalement, elles se sont installées avec leurs équipes, proche des lieux de pratiques appréciés par les sportifs, et des lieux de fabrication lorsque cela est possible. C’est le cas de la marque d’escalade Simond, située aux Houches près de Chamonix, qui est intégrée dans un écrin de roche, et dispose d’un site de production de matériel d’escalade.

Decathlon, c’est beaucoup d’opportunités dans de nombreux métiers!

Dans les pays où notre enseigne est déjà connue, le recrutement est facilité par la notoriété de l’entreprise et son image de marque. Notre politique est ciblée, directe, et relayée par une communication en magasin ou sur internet. Nous développons des partenariats, comme avec l’APEC en France, ou des universités dans les différents pays où nous sommes présents : Loughborough (Royaume Uni), Ca Foscari à Venise et Bicocca à Milan (Italie), entre autres.

En Europe, l’enjeu pour les magasins est de trouver le bon équilibre entre les contrats de travail durables et temporaires, car notre activité commerciale est saisonnière et nécessite de la flexibilité. En France, 41% des collaborateurs en contrat permanent travaillent à temps partiel, en Espagne 78% et en Italie 64%.

76,97%

des collaborateurs dans le monde sont en contrat permanent.

Decathlon, en tant que concepteur de ses propres produits, développe un véritable projet industriel international et embauche ingénieurs, acheteurs ou responsable de production.

La diversité des métiers et des pays dans lesquels Decathlon est présent offre de nombreuses opportunités d’évolutions de carrière et de mobilité géographique.

Répartition des collaborateurs par zones géographiques

Répartition des collaborateurs par activités

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Une entreprise où il fait bon travailler !

En plébiscitant entre autres l’équité, la fierté et la convivialité qui règnent dans l’entreprise, nos quelques 20 000 collaborateurs en France ont permis à Decathlon de se hisser au 4ème rang du palmarès Great Place To Work. C’est bien grâce à eux, à leur passion quotidienne pour le client et le sport, les services et les produits, que nous vivons cette magnifique aventure !

Dans les nouveaux territoires où nous nous installons, notre premier objectif est de faire connaître notre enseigne. Dans cette phase pionnière, les pays matures peuvent accompagner la croissance des nouveaux en rendant disponibles les compétences de personnes reconnues, capables de transmettre la culture d’entreprise, les fondamentaux humains, et de recruter et faire grandir les équipes locales.
C’est le cas de directeurs de magasins français, anglais ou espagnols, qui, en 2015, se sont expatriés en Inde pour aider à développer le projet localement. La Thaïlande et le Mexique font également appel à des talents reconnus pour se développer.

Des parcours incroyables chez Decathlon
Découvrez ce qu'il est possible d’entreprendre lorsque l'on pousse les portes avec PUNCH et VOLONTÉ chez Decathlon
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Gestion de parcours : des méthodes innovantes !

Depuis 2013, les collaborateurs du monde entier ont accès à un portail intranet dédié présentant les offres d’emplois disponibles dans l’entreprise. Avec cet outil, tout collaborateur peut candidater librement à une offre en interne, en informant son responsable, et développer ainsi une ambition positive en étant acteur de son parcours professionnel.
 
En 2015, certaines équipes expérimentent la nomination collaborative pour désigner leur nouveau responsable. La mission et les savoir-être et savoir-faire inhérents à sa conduite sont écrits collectivement, l’annonce est postée en interne, des candidats présentent leur projet et leur vision du rôle, puis un vote est organisé pour départager les candidats au poste.
 
De même, certaines équipes testent le recrutement collaboratif, la responsabilité du recrutement d’un futur collègue n’est alors plus du seul fait du responsable mais est partagée avec l’ensemble de l’équipe, qui se prononce sur les candidats.